Le changement en entreprise est devenu une sorte de routine », estime Bertrand Samson d’Oasys Mobilité sur usinenouvelle.com
Une lecture de l’observatoire du management qui permet de nourrir les réflexions sur les niveaux actuels d’engagement individuel des collaborateurs au service de la transformation de leurs entreprises.
Les jeunes ne s’intéressent plus à la technologie et c’est un problème sur frenchweb.fr
un panorama des usages des nouvelles générations qui s’identifient davantage par la compétences d’usage que par la compétence technique
Et si on changeait… l’accompagnement du changement ? sur usinenouvelle.com
Une approche de l’appreciative inquiry qui replace le plaisir et l’enthousiasme comme des socles favorables à l’émergence des conditions de la transformation